外部招聘的主要辦法（1）發(fā)布廣告。優(yōu)點(diǎn)：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大，層次豐富，單位的選擇余地大。（2）借助中介法。A．人才交流中心：針對性強(qiáng)，費(fèi)用低廉。但對于計(jì)算機(jī)、通訊等專業(yè)的熱門人才和高級人才招聘效果不太理想。B．招聘洽談會?？梢怨?jié)省單位和招聘者的時(shí)間。通過參加招聘洽談會，單位招聘人員不只可以了解到當(dāng)?shù)厝肆Y源和素質(zhì)和走向，還可以了解到同行業(yè)其他單位的人力資源政策和人力需求狀況。但仍然很難招聘到高級人才。（3）獵頭公司。（4）上門推薦法。即校園招聘。方式有：招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室三種辦法。適用于選撥工程、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、法律以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。（5）熟人推薦法。對招聘專業(yè)人才比較有效，不單招聘成本小，而且應(yīng)聘人員素質(zhì)較高。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學(xué)院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

直擊淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場

2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當(dāng)日上午在淄博高新區(qū)小學(xué)順利舉辦。

為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委成立單獨(dú)工作小組，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。

清晨八點(diǎn)半，考生們陸續(xù)到達(dá)淄博高新區(qū)小學(xué)門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊(duì)簽到、進(jìn)入考點(diǎn)?？紕?wù)人員嚴(yán)格按照安全防控相關(guān)要求，將考試相關(guān)防疫措施落實(shí)到位，以確保人員和考場安全。

本次考試共設(shè)14個考場，筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識、綜合能力測試為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能，考試方式均為閉卷考試。考試過程中，考務(wù)人員各負(fù)其責(zé)，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認(rèn)真作答。

考試圓滿結(jié)束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。東營人力資源招聘山東賢通人力資源有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。

山東賢通人力資源在處理錄用步驟是的方法：之三面試過程的實(shí)施這一階段是面試工作程序中主要的環(huán)節(jié)，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實(shí)際操作。實(shí)際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。之四分析和評價(jià)面試結(jié)果這部分工作主要是針對應(yīng)聘者在面試過程中的實(shí)際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價(jià)，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。

山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告

一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計(jì)師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計(jì)規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項(xiàng)目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計(jì)方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項(xiàng)目的實(shí)施，確保符合項(xiàng)目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項(xiàng)目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計(jì)、建筑、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設(shè)計(jì)較好工作經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應(yīng)聘者實(shí)際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險(xiǎn)一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。山東賢通人力資源以快的速度提供好的產(chǎn)品質(zhì)量和好的價(jià)格及完善的售后服務(wù)。

HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當(dāng)，確實(shí)能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時(shí)，筆者認(rèn)為系統(tǒng)化思考提出應(yīng)對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點(diǎn)筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題?！?，正因如此招聘從來都是一把手工程，領(lǐng)導(dǎo)需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當(dāng)時(shí)公司100多人經(jīng)營的業(yè)務(wù)有前景，但是當(dāng)時(shí)不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領(lǐng)導(dǎo)面試，制定至少2年的人才招聘計(jì)劃和后備高管培養(yǎng)計(jì)劃等。領(lǐng)導(dǎo)支持招聘就是用實(shí)際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源多方位滿足不同層次的消費(fèi)需求。濱州數(shù)字化招聘服務(wù)

專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

淄博市社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點(diǎn)一是辦理事項(xiàng)全覆蓋。對全市社會保險(xiǎn)窗口90項(xiàng)業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項(xiàng)數(shù)量全省是多。二是辦理模式無差別。制定了社會保險(xiǎn)“全市通辦”服務(wù)項(xiàng)目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時(shí)限上要求做到時(shí)間短，90項(xiàng)通辦業(yè)務(wù)辦理時(shí)限分為3種情況：無需復(fù)核即時(shí)辦結(jié)的44個事項(xiàng)，可由綜合柜員即時(shí)辦結(jié)。需要復(fù)核的28個事項(xiàng)，實(shí)行15分鐘限時(shí)辦結(jié)制度，前臺受理推送到后臺，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速復(fù)核，限時(shí)15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個事項(xiàng)，實(shí)行承諾辦結(jié)制度，前臺受理材料后及時(shí)與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。臨淄區(qū)專業(yè)招聘流程

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落在創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是一家專業(yè)的一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）公司。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。

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